Våra värderingar

Jämställdhet och mångfald är våra viktigaste prioriteringar. Vi strävar efter att ha den bredaste representationen i vår arbetskraft och utesluter inte människor baserat på kön, ålder, religiös tro, ras, funktionshinder, eller ekonomisk status. Vid sidan av vår egen resa vill vi inspirera andra företag att gå med på vår agenda mot en jämnare arbetsmarknad.

Weplyers i siffror

På Weply sätter vi mångfald högst upp på vår agenda. Vår mångfald skapar kreativitet och innovation.

1:1

FÖRDELNING
AV KVINNOR OCH MÄN

40%

KVINNOR I VÅR
IT-AVDELNINGEN

31

KOLLEGOR
MED FUNKTIONSHINDER

Vi gör plats för människor som inte trivs i traditionell sysselsättning

A man in a white shirt drinking out of a cup.

Det är vår största motivation

Till och med 2024 utesluts människor från jobbmöjligheter på grund av deras funktionshinder. Vi kämpar för social och ekonomisk integration av denna grupp människor.

Frigör 9-17 arbetsdagar och idén om 37 timmar i veckan

Vi anlitar personer med funktionsnedsättning som våra chattkonsulter. Våra chattkonsulter kan bidra med sina kvaliteter hur det passar dem. De kan arbeta hemifrån och i så många timmar som de vill.

Ansträngningen växer med oss

På Weply har vi sysselsatt 31 personer med funktionsnedsättning och vi har precis börjat. Vi har som mål att anställa 500 personer fram till 2030.

Vi praktiserar det vi predikar

Weply bidrar till FN:s mål för hållbar utveckling när vi kämpar för ekonomisk och social inkludering av personer med funktionsnedsättning och arbetar för en arbetsmarknad med minskade ojämlikheter.

Why do we hire people with disabilities?

Varför anställer vi personer med funktionsnedsättning?

Alla kan bidra med något till vårt samhälle. Danmark har för närvarande över 33 000 aktiva arbetssökande med funktionsnedsättning som är redo att bidra till danska arbetsplatser (VIVE, 2022). Företag saknar högutbildade, skickliga människor som är redo att bidra med sina färdigheter i en position som uppfyller deras behov.

Kompetenta och lojala kollegor

Det är inte välgörenhet. Weply får kvalificerad arbetskraft som spelar en stor roll för att tillhandahålla den tjänst vi säljer. Våra medarbetare får ett jobb skräddarsytt efter deras förmågor, med hög grad av flexibilitet. Detta resulterar i lojala medarbetare som stannar hos Weply under lång tid.

Tillbaka i 2018...

Under 2018 blev vi medvetna om ett brådskande samhällsproblem i Danmark som inspirerade oss att bygga vår affärsmodell som vi gjorde.

Omkring 120 000 personer med funktionsnedsättning är arbetslösa
En femtedel av dem har rätt att arbeta, men är arbetslösa
Många företag ger inte den flexibilitet som krävs för personer med funktionsnedsättning att söka jobb

På grund av detta utesluts de från arbetsmarknaden vilket får flera konsekvenser. Individen missar att vara en del av ett arbetssamhälle och få en känsla av att värderas utifrån sina egenskaper. Det lämnar också ett märke på en familj, när en förälder eller partner saknar en känsla av identitet som följer med att ha ett jobb.

Ansvar gentemot samhället

För samhället har det också en enorm ekonomisk inverkan. Att anlita en person med funktionsnedsättning sparar samhället runt 250 000 kronor. En ny studie av COWI för Central Disability Council visar också de ekonomiska fördelarna med att rekrytera personer med funktionsnedsättning. Studien visar att om vi rekryterar 6 800 personer med funktionsnedsättning resulterar det i en social vinst på nästan 14 miljarder danska kronor.