Vores social impact - plads til alle

Ligestilling og diversitet er vores kerneværdier og topprioritet hos Weply. Vi har skabt en arbejdsplads, hvor der er plads til alle. Vi håber at kunne inspirere andre virksomheder, der ønsker at gøre en forskel og mangler erfaring til at bidrage til kampen for et lige arbejdsmarked.

Weplyers i tal

Hos Weply sætter vi mangfoldighed øverst på vores dagsorden. Vores mangfoldighed skaber kreativitet og innovation.

1:1

FORDELING
AF KVINDER OG MÆND

40%

KVINDER I VORES
IT-AFDELING

31

KOLLEGER
MED ET HANDICAP

Vi gør plads til dem, der ikke trives i traditionelle ansættelser

A man in a white shirt drinking out of a cup.

Det er vores største motivation

Selv i 2023 bliver mennesker ekskluderet fra jobmuligheder på grund af deres handicap. Vi kæmper for social og økonomisk inklusion af denne gruppe af mennesker.

Bryd 9-17 arbejdsdage og tanken om 37 timer om ugen

Vi ansætter mennesker med handicap som vores chatkonsulenter. Vores chatkonsulenter kan bidrage med deres egenskaber på den måde, det passer dem. De kan arbejde uafhængigt af lokation og i så mange timer som muligt.

Indsatsen vokser med os

Hos Weply har vi ansat 31 mennesker med handicap, og vi er kun lige begyndt. Vi har et mål om at ansætte 500 i 2030.

Handling bag ordene

Weply bidrager til FN's mål for bæredygtig udvikling. Vores primære fokus er økonomisk og social inklusion og et ligestillet arbejdsmarked.

Why do we hire people with disabilities?

Hvorfor ansætter vi mennesker med handicap?

Alle har noget at bidrage med til vores samfund. Danmark har lige nu over 33.000 aktive jobsøgende med handicap, som står klar til at bidrage til danske arbejdspladser (VIVE, 2022). Virksomheder går glip af højtuddannede, dygtige mennesker, som står klar til bidrage med deres kompetencer i en stilling, der imødekommer deres behov.

Kompetente og loyale kolleger

Det er ikke velgørenhed. Weply får kvalificeret arbejdskraft, der spiller en stor rolle i at levere den service, vi sælger. De får et job, der er skræddersyet til deres evner, med en høj grad af fleksibilitet. Det resulterer i loyale medarbejdere, som bliver hos Weply i lang tid.

Tilbage i 2018...

I 2018 blev vi opmærksom på et presserende samfundsproblem i Danmark.

Omkring 120.000 mennesker med et handicap er ledige
En femtedel af dem er visiteret til et fleksjob, men står uden arbejde
Mange virksomheder tilbyder ikke den fleksibilitet, der kræves for, at mennesker med handicap kan søge et arbejde hos dem

Det resulterer i, at denne befolkningsgruppe bliver ekskluderet fra jobmarkedet, hvilket kan have flere konsekvenser. Den enkelte går først og fremmest glip af det kollegiale fællesskab og følelsen af at blive værdsat på baggrund af ens kompetencer. Det gør også et indtryk på en familie, at en går glip af den arbejdsglæde, som typisk opstår ved at have et arbejde.

Ansvar over for samfundet

For samfundet har det også en enorm økonomisk betydning. At ansætte en person med handicap sparer nemlig samfundet for omkring 250.000 kroner. En ny undersøgelse fra COWI lavet for Det Centrale Handicapråd viser også den økonomiske gevinst ved at rekruttere mennesker med handicap. Undersøgelsen viser, at hvis vi ansætter 6.800 mennesker med handicap, resulterer det i en samfundsgevinst på næsten 14 milliarder danske kroner.