Kommersiella resultat och socialt ansvar. Inbyggt i samma affärsmodell
Weply anställer personer med funktionsnedsättning som chattkonsulter och bygger ett företag där inkludering inte är ett separat initiativ. Det är en del av vår verksamhetsmodell. Resultatet är en lojal och kompetent arbetsstyrka som levererar resultat för över 2 500 företag i hela Europa.
<1%
44%
33%
15+
Det här är vad vi tror på – och vad vi har byggt utifrån det.
Små av design, inte av en slump
De flesta av våra chattkonsulter arbetar hemifrån. Vår plattform körs på infrastruktur som vi varken behöver bygga eller värma upp. Resultatet är ett litet klimatavtryck – mindre än 34 ton CO₂e under 2023, varav serverutsläppen stod för mindre än 100 kg. Det här är inte ett hållbarhetsprogram som lagts ovanpå verksamheten. Det är resultatet av att vara distribuerade och digitala som standard.
Anställning, inte välgörenhet
Vi anställer personer med funktionsnedsättning som chattkonsulter. De bidrar med verklig kompetens, hanterar konversationer för riktiga kunder och skapar verkliga resultat. Det här är inte ett program vid sidan av verksamheten. Det är en viktig del av den – 30 % av våra kollegor arbetar i subventionerade flexjobb.
Lojala, kompetenta och långsiktiga
När människor får ett arbete som passar deras förmågor och respekterar deras behov stannar de kvar. Vår personalomsättning minskade från 18 % till 12 % jämfört med föregående år. Våra konsulter är några av våra mest långvariga teammedlemmar och bygger upp djup kunskap om våra kunder som blir allt bättre med tiden.
Ansvar i praktiken, inte bara i policyn
Alla medarbetare utbildas i GDPR och hur vi hanterar personuppgifter. Vi har ett anonymiserat visselblåsarsystem som är öppet för alla inom företaget. Vi arbetar mot en ISO 27001-certifiering – för att tillämpa samma höga standarder på vår datahantering som vi gör för hur vi behandlar människor.
Där vårt engagemang märks
Vi tror att det bästa arbetet sker när människor har frihet, förtroende och en arbetsplats som faktiskt känns bra att vara på. Så här ser det ut i vardagen.
Flexibilitet som princip
Alla trivs inte på ett kontor från 9 till 17. Våra konsulter arbetar hemifrån, bestämmer själva sina arbetstider och bidrar på det sätt som passar dem bäst. Flexibiliteten är inte en anpassning. Det är så Weply arbetar med våra chattkonsulter.
Mångfald som mäts
Vi följer upp representationen, inte bara pratar om den. 44 % av våra ledarroller innehas av kvinnor och inom Product & Engineering är andelen 33 % – en funktion där den siffran fortfarande är ovanlig. Vi publicerar siffrorna eftersom det enda sättet att faktiskt minska gapet är att mäta det.
Bidrar till FN:s globala mål 8 och 10
Weplys affärsmodell bidrar direkt till FN:s globala mål för hållbar utveckling – anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt (mål 8) samt minskad ojämlikhet (mål 10). Inte som ett löfte eller en ambition, utan som en konsekvens av hur vi arbetar varje dag.
Strukturerat, inte improviserat
I takt med att vi har vuxit har vi byggt upp processer som matchar verksamheten, med tydligare ansvar, definierade roller och en styrelse som träffas regelbundet och är aktivt engagerad. Tillväxt innebär inte att saker blir mindre strukturerade. Det innebär att vi arbetar ännu mer medvetet.
Låter det som ditt nästa drag?
Våra rekryteringspartners
